Compensação De Opções De Ações

Novo trabalho Don039t Esqueça suas opções de ações da empresa Longe vão os dias de um trabalho vitalício com um único empregador. À medida que Millennials entrou na força de trabalho e a paisagem continua a mudar, não é incomum ver as equipes executivas inteiras mover as empresas buscando oportunidades novas e excitantes. Eu vi o cenário antes: Você está sendo recrutado, o empregador parece incrível, o novo papel será perfeito e o pacote de compensação também parece atraente. Com estrelas em seus olhos você está pronto para puxar o cordão e fazer o salto. Eu adoro o otimismo, mas antes de sair da porta, vamos abotoar suas atuais finanças financeiras. Quando você muda de emprego, o que acontece com as opções de ações do empregado À medida que os executivos consideram a transição para um novo empregador, a questão que ouvimos mais é o que acontecerá com minhas opções de estoque quando eu sair. Para responder a essa pergunta, é fundamental para entender como a Os termos de seus prêmios atuais de equidade do empregador podem mudar com sua separação. Maximizar o valor de suas concessões atuais e alavancar potenciais mudanças ao negociar com o novo empregador será componentes essenciais para o sucesso financeiro da sua jogada. Supondo que você já tenha uma sólida compreensão de seus tipos atuais de prêmio de ações, valores, horários de aquisição e implicações fiscais, o primeiro conceito importante a entender é como seu empregador classificará sua separação. O que quero dizer aqui é se você será qualificado para tratamento de aposentadoria nos termos dos acordos de prêmio ou uma separação voluntária. Cada um desses dois cenários pode resultar em tratamentos muito diferentes de seus prêmios patrimoniais. (Para leitura relacionada, veja: As melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações.) Aposentadoria versus aposentadoria voluntária A qualificação como aposentada pelos prêmios de equivalência patrimonial é o cenário ideal. Para os aposentados, a maioria dos empregadores permitirá que os beneficiários da opção de estoque retem os subsídios de capital próprio existentes em sua estrutura atual e não alterem sua data de vencimento. Alguns até permitirão que as opções não adotadas continuem a ser adquiridas. A elegibilidade para esta classificação de aposentadoria é muitas vezes baseada em um método de pontuação pontual, que é determinado pela idade e duração do serviço. (Para leitura relacionada, consulte: Você deve aceitar uma oferta de aposentadoria antecipada) Se você não se qualificar como aposentadoria, o próximo cenário provavelmente mudará drasticamente seu portfólio de opções de ações e datas de aquisição. Nesse cenário, normalmente é o caso de qualquer opção não vencida ser cancelada e as opções adquiridas terão datas de validade reduzidas até um máximo de 90 dias após a separação. Esses ajustes ilustram o quão importante é entender suas participações e trabalhar para maximizar o valor. Esta perda potencial de valor atual e futuro também deve ser utilizada em suas negociações para seu pacote de compensação em seu novo empregador. A grande renúncia aqui é que cada empregador é livre para ter diferentes características e estipulações dentro de seus contratos de opções, então, antes de fazer alterações em suas participações ou status de emprego, eu encorajo-lhe fortemente a procurar o conselho de um consultor financeiro executivo especializado e garantir que você Tenha uma compreensão sólida de como seus prêmios de equidade são escritos. Agora que você sabe o que acontecerá com as opções de estoque quando você sair, avaliar suas participações e negociar o melhor novo acordo possível. Para o próximo tópico, vou discutir um tópico especialmente importante para os executivos em movimento: o que acontece com sua compensação de capital Se você deixar seu empregador. As regras podem mudar, então fique atento para aprender a se proteger (Para leitura relacionada, veja: Um salário maior ou melhores benefícios) Este artigo foi útil. A Investopedia não fornece serviços fiscais, de investimento ou financeiros. As informações disponíveis através do serviço Investopedias Advisor Insights são fornecidas por terceiros e apenas para fins informativos, conforme a base do risco exclusivo dos usuários. A informação não deve ser, e não deve ser interpretada como conselho ou usada para fins de investimento. A Investopedia não oferece garantias sobre a adequação, qualidade ou integridade da informação e a Investopedia não é responsável por quaisquer erros, omissões, imprecisões nas informações ou para qualquer usuário depender da informação. O usuário é o único responsável por verificar que a informação seja apropriada para o uso pessoal dos usuários, incluindo, sem limitação, buscando o conselho de um profissional qualificado em relação a questões financeiras específicas que um usuário possa ter. Embora a Investopedia possa editar as perguntas fornecidas pelos usuários para a gramática, a pontuação, o palavrões e o comprimento do título da pergunta, a Investopedia não está envolvida nas perguntas e respostas entre os conselheiros e usuários, não endossa nenhum consultor financeiro particular que forneça respostas através do serviço e seja Não é responsável por quaisquer reclamações feitas por qualquer consultor. A Investopedia não é endossada ou afiliada à FINRA ou a qualquer outra autoridade, agência ou associação de regulamentação financeira. Novo trabalho Don039t Esqueça suas opções de ações da empresa Longe vão os dias de um trabalho vitalício com um único empregador. À medida que Millennials entrou na força de trabalho e a paisagem continua a mudar, não é incomum ver as equipes executivas inteiras mover as empresas buscando oportunidades novas e excitantes. Eu vi o cenário antes: Você está sendo recrutado, o empregador parece incrível, o novo papel será perfeito e o pacote de compensação também parece atraente. Com estrelas em seus olhos você está pronto para puxar o cordão e fazer o salto. Eu adoro o otimismo, mas antes de sair da porta, vamos abotoar suas atuais finanças financeiras. Quando você muda de emprego, o que acontece com as opções de ações do empregado À medida que os executivos consideram a transição para um novo empregador, a questão que ouvimos mais é o que acontecerá com minhas opções de estoque quando eu sair. Para responder a essa pergunta, é fundamental para entender como a Os termos de seus prêmios atuais de equidade do empregador podem mudar com sua separação. Maximizar o valor de suas concessões atuais e alavancar potenciais mudanças ao negociar com o novo empregador será componentes essenciais para o sucesso financeiro da sua jogada. Supondo que você já tenha uma sólida compreensão de seus tipos atuais de prêmio de ações, valores, horários de aquisição e implicações fiscais, o primeiro conceito importante a entender é como seu empregador classificará sua separação. O que quero dizer aqui é se você será qualificado para tratamento de aposentadoria nos termos dos acordos de prêmio ou uma separação voluntária. Cada um desses dois cenários pode resultar em tratamentos muito diferentes de seus prêmios patrimoniais. (Para leitura relacionada, veja: As melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações.) Aposentadoria versus aposentadoria voluntária A qualificação como aposentada pelos prêmios de equivalência patrimonial é o cenário ideal. Para os aposentados, a maioria dos empregadores permitirá que os beneficiários da opção de estoque retem os subsídios de capital próprio existentes em sua estrutura atual e não alterem sua data de vencimento. Alguns até permitirão que as opções não adotadas continuem a ser adquiridas. A elegibilidade para esta classificação de aposentadoria é muitas vezes baseada em um método de pontuação pontual, que é determinado pela idade e duração do serviço. (Para leitura relacionada, consulte: Você deve aceitar uma oferta de aposentadoria antecipada) Se você não se qualificar como aposentadoria, o próximo cenário provavelmente mudará drasticamente seu portfólio de opções de ações e datas de aquisição. Nesse cenário, normalmente é o caso de qualquer opção não vencida ser cancelada e as opções adquiridas terão datas de validade reduzidas até um máximo de 90 dias após a separação. Esses ajustes ilustram o quão importante é entender suas participações e trabalhar para maximizar o valor. Esta perda potencial de valor atual e futuro também deve ser utilizada em suas negociações para seu pacote de compensação em seu novo empregador. A grande renúncia aqui é que cada empregador é livre para ter diferentes características e estipulações dentro de seus contratos de opções, então, antes de fazer alterações em suas participações ou status de emprego, eu encorajo-lhe fortemente a procurar o conselho de um consultor financeiro executivo especializado e garantir que você Tenha uma compreensão sólida de como seus prêmios de equidade são escritos. Agora que você sabe o que acontecerá com as opções de estoque quando você sair, avaliar suas participações e negociar o melhor novo acordo possível. Para o próximo tópico, vou discutir um tópico especialmente importante para os executivos em movimento: o que acontece com sua compensação de capital Se você deixar seu empregador. As regras podem mudar, então fique atento para aprender a se proteger (Para leitura relacionada, veja: Um salário maior ou melhores benefícios) Este artigo foi útil. A Investopedia não fornece serviços fiscais, de investimento ou financeiros. As informações disponíveis através do serviço Investopedias Advisor Insights são fornecidas por terceiros e apenas para fins informativos, conforme a base do risco exclusivo dos usuários. A informação não deve ser, e não deve ser interpretada como conselho ou usada para fins de investimento. A Investopedia não oferece garantias sobre a adequação, qualidade ou integridade da informação e a Investopedia não é responsável por quaisquer erros, omissões, imprecisões nas informações ou para qualquer usuário depender da informação. O usuário é o único responsável por verificar que a informação seja apropriada para o uso pessoal dos usuários, incluindo, sem limitação, buscando o conselho de um profissional qualificado em relação a questões financeiras específicas que um usuário possa ter. Embora a Investopedia possa editar as perguntas fornecidas pelos usuários para a gramática, a pontuação, o palavrões e o comprimento do título da pergunta, a Investopedia não está envolvida nas perguntas e respostas entre os conselheiros e usuários, não endossa nenhum consultor financeiro particular que forneça respostas através do serviço e seja Não é responsável por quaisquer reclamações feitas por qualquer consultor. A Investopedia não é endossada ou afiliada à FINRA ou a qualquer outra autoridade, agência ou associação de regulamentação financeira. Remuneração Elequente O que é Equivalência Patrimonial A remuneração de capital é pagamento não monetário que representa a propriedade da empresa. Esse tipo de compensação pode assumir várias formas, incluindo opções, estoque restrito e compartilhamento de desempenho. A compensação de capital permite que os empregados da empresa compartilhem os lucros através da apreciação e possam encorajar a retenção, especialmente se houver exigências de aquisição. BREAKING DOWN Equity Compensation Equity compensation tem sido utilizado por muitas empresas públicas e algumas empresas privadas, especialmente startup empresas. As empresas recém-lançadas podem não ter dinheiro ou querer investir fluxo de caixa em iniciativas de crescimento, tornando a compensação de equivalência patrimonial uma opção para atrair funcionários de alta qualidade. Tradicionalmente, as empresas de tecnologia, tanto na fase de arranque como nas empresas mais maduras, usaram compensação de capital para recompensar funcionários. Por exemplo, a compensação baseada em ações do LinkedIn em 2015 foi de 510,3 milhões, ante 319,3 milhões no ano anterior. Em 2015, representou mais de 17 de receita. Mais de 460 milhões do total foi sob a forma de unidades restritas de estoque (URE). Tipos comuns de remuneração de capital próprio As empresas que oferecem compensação de capital podem oferecer opções de ações de empregados que oferecem o direito de comprar ações das ações das empresas a um preço predeterminado, também referido como preço de exercício. Este direito pode ser adquirido com o tempo, permitindo que os funcionários ganhem o controle desta opção depois de trabalhar para a empresa por um determinado período de tempo. Quando a opção ganha, eles ganham o direito de vender ou transferir a opção. Este método encoraja os funcionários a ficar com a empresa por um longo prazo. No entanto, a opção normalmente tem uma expiração. Os funcionários que possuem essa opção não são considerados acionistas e não compartilham os mesmos direitos que os acionistas. Existem diferentes consequências fiscais para as opções que são adquiridas em comparação com as que não são, de modo que os funcionários devem analisar quais as regras fiscais aplicáveis ​​às suas situações específicas. Existem diferentes tipos de compensação de capital, como opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Os ISOs só estão disponíveis para funcionários e não diretores ou consultores não-funcionários. Essas opções oferecem vantagens fiscais especiais. Com as opções de ações não qualificadas, os empregadores não precisam informar quando recebem essa opção ou quando se tornam exercíveis. O estoque restrito exige a conclusão de um período de aquisição. Isso pode ser feito de uma só vez após um certo período de tempo. Alternativamente, a aquisição de direitos pode ser feita de forma igual ao longo de um determinado período de anos ou qualquer outro gerenciamento de combinação é adequado. As RSUs são semelhantes, mas representam a promessa da empresa de pagar ações com base em um cronograma de aquisição. Isso oferece algumas vantagens para a empresa, mas os funcionários não adquirem direitos de propriedade de ações, como a votação, até que as ações sejam ganhas e emitidas. As ações de desempenho são concedidas somente se determinadas medidas especificadas forem atendidas. Estes poderiam incluir métricas. Como um objetivo de lucro por ação (EPS), retorno sobre o patrimônio líquido (ROE) ou o retorno total do estoque da empresa em relação a um índice. Normalmente, os períodos de desempenho são superiores a um horizonte de tempo plurianual.